人文学院学生助理规范管理规定

为进一步规范学生助理工作，充分利用岗位平台，促进学生综合能力提升，结合学院实际，制定规定如下：

一、岗位设置与经费分配

岗位数量：根据经费总额，每学期设置学生助理岗位4-6个。

培养目标：通过岗位实践，帮助学生助理提升组织协调、沟通表达、信息化办公等行政综合能力，为其职业发展奠定基础。

二、招聘与选拔

招聘对象：面向本院全日制本科生，以家庭经济困难、责任心强且学有余力者优先。

选拔流程：每学期初由综合办公室发布岗位需求；学生提交申请表，经辅导员初审；由用人部门指导老师面试并确定录用名单。

三、工作职责与要求

岗位职责：

1.基础事务：按统一要求在综合办公室值班，接待来访师生，完成日常事务性工作；

2.专项实践：在指导老师指导下开展模块工作实训，了解和熟悉行政工作流程和内容；

3.能力拓展：定期参加学院组织的办公技能培训，提升专业素养。

工作要求：

1.每周到岗时间不少于8小时（含值班与弹性任务）；

2.严格遵守工作纪律，保守学院工作信息；

3.服从指导老师的工作安排，主动参与培训和实践，积极反馈学习成果。

四、管理模式

指导老师责任制：

1.为每名学生助理配备一名指导老师；

2.制定个性化培养计划，分配适配学生能力的任务；

动态考核机制：

1.连续两周无故缺勤或重大工作失误者，终止聘用；

2.每月评估学生助理的任务完成度及能力提升情况，作为评优依据。

成果激励：

学期末根据综合表现评选“优秀学生助理”，颁发证书并优先推荐至校内外实践岗位；

鼓励学生助理将岗位经历纳入个人履历，学院提供实践证明及能力评价。

五、酬金发放标准

核算方式：

岗位酬金根据值班情况以及完成模块任务情况，以定性定量相结合的方式进行核算。参照标准为普通学生每小时酬金为15元人民币，家庭经济困难学生为每小时18元人民币。每月最高补贴不超过400元/人。

发放流程：

每月5日前由辅导员提交《人文学院勤工考勤报表》；学院审核后统一通过财务系统在15日或25日发放。

六、附则

本办法自2025年2月起实施，由人文学院综合办公室负责解释。

原相关规定与本办法冲突的，以本办法为准。

人文学院综合办公室

2025年2月27日